上班两年没有签合同会怎么样

上班两年未签合同，视为已订立无固定期限合同，应及时补签。《劳动合同法实施条例》规定，未签合同满一年，需支付两倍工资作为赔偿。若不及时处理，可能导致劳动关系不明确，影响劳动者权益保护及企业合规性。
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上班两年未签合同，常见处理方式为补签劳动合同并支付双倍工资赔偿。选择处理方式时，应考虑劳动者工作表现、企业需求及法律法规要求，确保合法合规，维护双方权益。
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未签合同两年，应补签并赔偿。操作如下：1. 立即与劳动者补签书面劳动合同，明确双方权利义务；2. 根据《劳动合同法实施条例》，计算并支付自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资作为赔偿；3. 如有争议，及时与劳动者沟通协商，或寻求劳动仲裁委员会帮助，确保问题得到妥善解决。