月休4天工资5000怎么算

月休4天工资5000，需按合同约定及加班情况算。依据《劳动法》，正常工作日按约定算，加班则按1.5至3倍算。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和公司声誉。
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月休4天算工资，操作如下：首先，明确合同约定的基本工资；其次，统计出勤天数及加班情况；最后，按《劳动法》规定计算加班费，合计得总工资。
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月休4天工资5000，常见处理方式为按合同约定算正常工资，加班另计。选择时需考虑员工实际出勤、加班情况及公司规定，确保合法合规。