没有签订劳动合同，该如何维权？

未签劳动合同，公司也需交社保。依据《社会保险法》，公司自用工之日起三十日内需为劳动者购买社保，否则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法享受社保待遇。
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未签合同且未交社保，可这样处理：1.与公司协商，要求补签合同并补缴社保；2.若协商无果，向当地社保局投诉，请求介入调查；3.如问题仍未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，无果后可向社保局投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。