员工被调岗如何应对

员工被调岗应首先确认调岗的合法性。依据《劳动合同法》，非经约定或协商一致，单位不得随意调岗。若违法调岗，可能导致员工解除合同并索偿，严重影响单位与员工的权益关系。
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员工被调岗常见的处理方式有接受、协商或拒绝。若调岗合理且符合个人职业规划，可接受；若存疑，应与单位协商明确岗位、薪资等变动；若调岗违法或严重不符个人意愿，可拒绝并依法维权。
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员工被调岗需冷静应对。如调岗合理，按新岗位履职；如不合理，先与单位沟通协商，表达个人意见；协商无果且调岗违法，可书面拒绝并保留证据，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。