如果没有签劳动合同自离有没有补偿

没有签劳动合同自离，若用人单位有过错，劳动者有权要求补偿。根据《劳动合同法》，用人单位若违反法律法规，损害劳动者权益，或未依法缴纳社保等，劳动者自离时可要求经济补偿。不及时处理，劳动者可能面临权益受损且难以维权的风险。
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没有签劳动合同自离，处理方式多样。常见有：与用人单位协商补偿，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择时，需考虑用人单位是否有过错，以及自身权益受损情况，决定最佳处理方式。
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未签劳动合同自离处理：
1. 若用人单位有过错，如违反法规、未缴社保，可要求经济补偿，并准备相关证据。
2. 若无过错，可与用人单位协商，或寻求法律援助，了解自身权益及可能补偿。
3. 无论何种情况，均应及时处理，避免权益受损或错过维权时效。