国庆放4天合法吗

国庆放4天不一定违法，需视具体情况而定。详细分析：从法律角度看，国庆节的法定假期为3天，即10月1日、2日、3日。如果用人单位在这3天之外额外放假1天，但依法支付了加班费或安排了补休，那么这种做法是合法的。反之，如果用人单位既未支付加班费也未安排补休，且调休后总假期不足5天，则违反了《劳动法》的相关规定。提醒：若用人单位在国庆放假问题上存在明显违法行为，如未支付加班费且未安排补休，劳动者有权向劳动行政部门投诉并寻求法律救济，这表明问题已比较严重。
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从法律角度，针对国庆放假问题在不同情况下的具体处理方式如下：1. 若用人单位在国庆法定假期3天之外额外放假1天，且依法支付了加班费或安排了补休，劳动者应接受这一安排，因为这是用人单位合法行使管理权的表现。2. 若用人单位未支付加班费也未安排补休，且调休后总假期不足5天，劳动者应与用人单位沟通，要求其依法支付加班费或安排补休。若沟通无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，并提供相关证据以支持自己的主张。3. 在投诉过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、加班证据等关键材料，以便在必要时向劳动行政部门或法院提供证据。同时，劳动者也应了解自己的法律权益和救济途径，以便在必要时采取合适的法律行动来维护自己的合法权益。
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法律角度的常见处理方式：对于国庆放假问题，从法律角度主要有两种处理方式：一是劳动者与用人单位协商解决；二是劳动者向劳动行政部门投诉并寻求法律救济。选择不同处理方式时，应考虑自身权益受损程度、与用人单位的沟通效果以及法律救济的可行性。若沟通无果且权益受损严重，应及时寻求法律救济。