什么情况下人身损害赔偿可以双倍赔付？

人身损害赔偿通常不涉及双倍赔付，但劳动法有相关规定。依据《劳动合同法》，公司未依法与劳动者签订书面合同，从满一个月起需支付2倍工资。不及时处理，劳动者权益将受严重损害，公司也可能面临法律制裁。
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处理此类问题，常见方式是依法要求公司支付双倍工资或提起诉讼。选择方式时，应考量实际情况，如证据充分性、公司态度等，决定是协商还是通过法律途径解决。
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双倍赔付非人损常态。劳动法规定，公司不签书面合同，满一月后应双倍付薪。操作：1.收集证据，如工作证明、沟通记录；2.尝试与公司协商；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仍不满意，可提起诉讼。