未签劳动合同因他人操作失误而受伤，该如何处

未签劳动合同受伤需申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，员工在工作中受伤可申请工伤认定，单位不申请时员工可自行申请。未及时申请可能导致无法享受工伤待遇，影响权益。
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处理此问题常见方式为申请工伤认定并索赔。法律上，应先与单位沟通要求申请工伤，若不配合则在规定期限内自行申请。选择处理方式时，需考虑效率与专业性，单位配合则简便快捷，不配合时则自行准备材料申请。
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未签劳动合同受伤处理：1.与单位协商，要求申请工伤认定。2.单位不配合时，收集劳动关系证明等材料，自行向社保部门申请工伤认定。3.认定成功后，依据工伤等级进行索赔，包括医疗费、误工费等。若未及时处理，可能导致权益受损，无法得到应有赔偿。