不接受转岗被公司辞退，员工能否获得赔偿？

不接受转岗被辞退，员工有权获赔。依据《劳动合同法》，单位需提前通知并支付经济补偿，未按规定操作则员工可主张权益。不及时处理可能导致员工权益受损，影响职业生涯。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不接受转岗被辞，可获赔。操作如下：1.与公司协商，要求按法律规定支付补偿；2.协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工不接受转岗被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果则可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。