在吗和单位打官司胜算多高，关于工作纠纷问题

胜算需视具体情况而定，但法律保障劳动者权益。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工作纠纷如劳动合同、报酬等争议均可依法处理。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、工作丢失且无法获得补偿。
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处理劳动纠纷，可选择协商、调解、仲裁或诉讼。
对于工作纠纷，建议先尝试与单位协商或申请调解；若无法解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；仍不满可诉诸法院。选择应基于纠纷性质、个人诉求及成本考虑。
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工作纠纷需依法处理。
1. 协商：直接与单位沟通，寻求和解，高效且成本低。
2. 调解：向工会或调解组织申请，由第三方介入调和。
3. 仲裁：向劳动仲裁委提出申请，提交证据，接受裁决。
4. 诉讼：若仲裁结果不满，可向法院起诉，通过司法程序解决。各步骤需保留证据，确保权益。