暑假工没签合同干几天算违法

暑假工不签劳动合同是否违法要根据暑假工的用工性质来决定。一、如果暑假工与用人单位产生劳动法律关系的，用人单位不与暑假工签订劳动合同是违法的。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、暑假工属于临时提供劳务，不属于建立劳动关系，不需订立劳动合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。属于劳务关系的需要签署劳动合同。
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暑假工也要签订劳动合同，劳动法规定，劳动者必须与用人单位签订劳动合同。没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。