调动岗位后签订劳动合同合法吗

调动岗位后签订劳动合同合法，需遵循平等自愿、协商一致原则。依据《劳动合同法》，劳动合同可变更，但须双方同意且不违法。未及时处理可能导致合同无效或引发劳动争议。
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调动岗位后签劳动合同，常见处理方式为双方协商一致后签订变更协议。选择时应确保内容合法、明确，避免后续纠纷。若协商不成，可考虑法律途径解决。
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调动岗位要签新合同，应：1. 与用人单位协商，明确岗位、薪资等条款；2. 签订书面变更协议，确保内容合法有效；3. 如遇争议，及时咨询律师或申请劳动仲裁，保障权益。