单位被家庭矛盾波及，该如何妥善处理？

单位被家庭矛盾波及，应依法处理并保护员工权益。依据《反家庭暴力法》，员工可向单位求助，单位应给予支持。若不及时处理，可能导致工作秩序混乱，员工心理状态受影响，甚至引发更严重的社会问题。
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单位被波及应这样处理：1.轻微矛盾：可向单位领导或人力资源部门反映，寻求内部调解。2.涉及暴力：立即报警，保护员工安全，同时向妇联等机构求助。3.法律途径：协助员工保留证据，指导其向法院起诉或申请人身安全保护令。
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处理单位被家庭矛盾波及，常见方式有向相关单位投诉、报警或起诉。选择时应考虑事情严重性和紧迫性，轻微情况可先向单位或妇联求助，严重或紧急则应直接报警或寻求法律途径。