50岁女员工单位不缴社保，若已退休则合法，未退休则违法。依据《劳动合同法》，单位需为未退休员工缴纳社保，50岁若为非干部女性法定退休年龄，单位不缴社保违法。未及时缴纳可能导致员工无法享受社保待遇，退休生活无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫50岁以上女员工单位不缴社保，常见处理方式是先沟通后视情况决定。若单位违法不缴，员工可依据《劳动合同法》向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁甚至诉讼。选择处理方式时，应考虑自身退休年龄及单位态度，决定是沟通协商还是法律维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫50岁女员工单位不缴社保处理：1. 若已达退休年龄，单位不缴合法，员工无需处理。2. 若未达退休年龄（如女干部），应与单位沟通补缴，否则可依据《社保法》向社保部门投诉。3. 沟通无果或遭拒，可进一步申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求单位履行缴费义务，确保自身社保权益不受损。
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