在没有劳动合同且公司拖欠工资的情况下,劳动者在维权时确实需要提供证据来支持自己的主张。这些证据可以包括工作证、工作服、打卡记录、同事证言等,用以证明与用人单位存在劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第五条为劳动者提供了多种维权途径,但在实际操作中,证据的收集与保留对于成功维权至关重要。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动行政部门投诉外,劳动者还可以通过以下途径快速有效地追回被拖欠的工资:一是与用人单位协商,寻求和解;二是向调解组织申请调解,通过第三方调解达成协议;三是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁程序解决争议;四是若符合法定条件,可向人民法院请求支付令,快速追回工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,劳动者在未签订劳动合同的情况下,应保留与用人单位存在劳动关系的证据,如工作记录、通讯记录等。同时,积极了解并运用《劳动争议调解仲裁法》等法律法规,通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。若用人单位存在违法行为,劳动者应及时向相关部门举报,以法律手段保护自己。
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