不提前一个月辞职不代表无工资。员工辞职未提前一个月通知，公司应协商处理，协商不成可投诉或仲裁，不得以此拒发工资。《劳动法》规定，员工辞职需提前通知，但未提前不代表公司可拒付全部工资，不发工资可投诉或仲裁。未及时通知辞职可能需赔偿公司损失，但不影响工资发放。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职未提前一个月，操作如下：1. 立即与公司沟通，协商补发工资；2. 沟通无果，准备证据向劳动监察大队投诉；3. 仍无法解决，提起劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工辞职常见处理方式为提前30天书面通知并提交辞职报告，按公司流程办理离职。若遇公司不发工资，可协商，协商无果则向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与公司协商，协商无果再寻求法律途径。
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