工厂工作15年后到达退休年龄，有补偿金吗？

到达退休年龄离职，通常无法定补偿金。分析：根据劳动法规定，员工到达法定退休年龄后，劳动关系自然终止，这种情况下离职并不属于解雇或裁员，因此通常不享有法定的经济补偿金。但具体还需查看工厂是否与员工有额外的约定或协议。提醒：若工厂在员工退休时未支付应得的工资、福利或有其他违法行为，则问题较为严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，到达退休年龄离职无补偿金是常态，但处理方式多样。首先，员工可与工厂协商，看是否能在退休时获得一些额外的福利或补助。其次，若存在劳动合同或集体合同中有相关约定，员工可依据合同条款主张权利。最后，若工厂存在违法行为，员工可通过法律途径维护自身权益。选择建议：根据具体情况和自身需求选择合适的处理方式，必要时咨询专业律师。
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具体操作：1.若无额外约定，员工应接受无补偿金的事实，办理退休手续，领取养老金。2.若劳动合同或集体合同中有约定补偿金，员工应准备相关证据，如合同文本、工资条等，向工厂提出补偿要求，并可协商达成补偿协议。3.若工厂存在未支付工资、福利等违法行为，员工应收集证据，如工资单、银行流水、工作记录等，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼，要求工厂支付应得款项及赔偿损失。在处理过程中，建议保持冷静，依法维权。