超过60岁的员工工伤该如何应对？

超过60岁员工工伤，单位应及时申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，单位应在30日内申请，逾期则工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。未及时申请可能导致员工权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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应对超60岁员工工伤，常见方式为申请工伤认定并赔偿。选择处理方式时，应首先判断是否符合工伤认定条件，若符合则尽快申请；同时考虑员工具体情况，如年龄、健康状况等，合理确定赔偿方案。
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超60岁员工工伤，需申请认定并处理。操作如下：1.确认工伤事故，收集证据；2.用人单位30日内向人社局申请工伤认定；3.若单位未申请，员工或其亲属1年内自行申请；4.认定后，依据规定进行赔偿协商或诉讼；5.关注员工康复，提供必要帮助。