上班打架被开除赔偿标准

上班打架被开除赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若公司规定打架为严重违纪可开除，则无需赔偿；若无此规定，开除则违法，需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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上班打架被开除，处理方式需根据公司规定。如公司规定打架可开除，则按此执行；若无规定，需与员工协商，支付经济补偿金。选择处理方式时，应确保合法合规，避免劳动纠纷。
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上班打架被开除赔偿视情况。具体操作：1. 查阅公司规章制度，确认打架是否为严重违纪；2. 如是，开除合法，无需赔偿；3. 如否，需与员工协商，按《劳动合同法》支付经济补偿金；4. 全程确保程序合法，避免纠纷。