在4月份办理退休，还可以休多少天年假？

您可以按实际工作时间折算休5至15天的年假。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。但您将于4月退休，因此实际可休天数需根据您的累计工作年限及剩余工作时间进行折算。具体折算方法为：(剩余工作月数12)×15天。提醒：若单位拒绝按折算后的天数给予您年休假，或折算后的天数远低于您应休天数，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，退休当年的年假计算需结合职工的工作年限、退休日期以及单位剩余日历天数等因素。处理方式主要有两种：一是与单位协商解决，明确您的权益和诉求；二是若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。选择建议：建议先尝试与单位沟通，若单位拒绝按折算后的天数给予年休假，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：1.**与单位协商**：明确自己的年假权益，根据《职工带薪年休假条例》及自己的累计工作年限、剩余工作时间，计算出应休年假天数，与单位人事部门进行沟通协商。2.**寻求法律援助**：若与单位协商无果，可准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、年假记录等），向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求单位按折算后的天数给予年休假。3.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需按照法院要求提供证据材料，并遵守诉讼程序。请根据实际情况选择合适的处理方式，并保留好相关证据材料以备不时之需。