三方签约三个月到期，能退休吗？

三方签约三个月到期并不能直接决定是否能退休。分析说明：退休主要取决于劳动者是否满足退休条件，即是否达到法定退休年龄且养老保险缴费满15年，而非三方协议的签约期限。三方协议通常是劳动者、用工单位和劳务派遣单位之间的约定，规范的是劳务派遣关系，不影响劳动者的退休权益。提醒：若劳动者达到退休年龄却未收到退休通知或养老金，可能表明存在问题，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理三方签约后的退休问题，主要有以下几种方式：1.咨询劳务派遣单位，了解退休手续的具体流程和所需材料。2.咨询当地社保部门，确认个人养老保险缴费情况和退休条件是否满足。3.若劳务派遣单位或社保部门未能妥善处理退休问题，可寻求法律援助，维护自身合法权益。选择建议：劳动者应根据自身实际情况和需求，选择合适的处理方式。若对劳务派遣单位或社保部门的答复有疑问，或认为自身权益受到侵害，可考虑寻求法律援助。
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具体操作如下：1.满足退休条件时：提前向劳务派遣单位收集办理退休所需的相关材料，如身份证、户口本、养老保险手册等。劳务派遣单位携带相关材料到当地社保中心办理退休手续，待社保局核定待遇后，劳动者可领取退休证和养老金。2.对退休条件或流程有疑问时：及时向劳务派遣单位或当地社保部门咨询，了解具体规定和要求。若咨询结果不满意或认为自身权益受到侵害，可准备相关证据材料，寻求法律援助。3.劳务派遣单位未履行义务时：向劳务派遣单位提出书面申诉，要求其履行办理退休手续的义务。若申诉无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。