你好老师，请问一下周末让上班合理吗？

周末让上班需看是否违反劳动法及合同约定。
分析：根据劳动法，员工有权享受每周至少一天的休息日，且加班需依法支付加班费。若公司强制员工周末上班且未支付加班费或未进行调休，则可能违反劳动法。同时，劳动合同中也可能对工作时间和休息日有具体约定，公司应遵守。
提醒：若公司频繁要求周末上班且未给予相应补偿，或劳动合同中有明确反对条款而公司仍强制执行，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，针对周末让上班的问题，常见的处理方式有：与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。
选择建议：首先尝试与公司协商，了解加班的具体原因和补偿方案；若协商无果，可申请劳动仲裁，由专业机构进行调解和裁决；若劳动仲裁仍无法解决问题，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. **与公司协商**：明确表达个人对周末上班的不满，了解公司是否需要调整工作计划或提供加班费、调休等补偿措施。
2. **申请劳动仲裁**：准备劳动合同、工资单、加班记录等证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司遵守劳动法规定，给予相应补偿。
3. **提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在此过程中，需聘请律师，准备充分的证据材料，如加班记录、工资单、劳动仲裁裁决书等，以证明公司的违法行为。法院将依法审理并作出判决，要求公司承担相应的法律责任。
请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。