公司缴纳社保，不给签合同?

你咨询了公司缴纳社保但不签合同的情况。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若公司未与你签订劳动合同，即便已缴纳社保，你仍有权申请仲裁要求公司承担相应责任，包括补签劳动合同或支付双倍工资等，法律依据为《劳动合同法》第八十二条。
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从法律角度，公司不签合同有以下法律后果：1. 根据《劳动合同法》第八十二条，公司需支付员工每月两倍工资的惩罚性赔偿；2. 若形成无固定期限劳动合同关系，公司需承担更多法律责任；3. 员工有权随时解除劳动合同并获得经济补偿。
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针对公司既不签合同也不缴纳社保的情况，你可以采取以下措施维权：1. 收集工作证据，如工资条、工作群聊天记录等；2. 向当地劳动监察部门举报；3. 申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资并补缴社保；4. 对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼。