未签署劳动协议，单位应支付双倍工资。依据《劳动合同法》，未签书面合同，单位需从第二月起付双倍工资，若不处理，将持续损失应得薪资，且难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签协议，可维权。操作：1.收集工作证据；2.与单位协商，要求双倍工资或签协议；3.协商不成，向劳动监察投诉；4.仍不解，提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动协议，常见处理为要求双倍工资或补缴社保。若希望快速解决，可选双倍工资；若注重长期保障，应要求补缴社保并签订正式合同。
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