入职体检血压140能过吗

入职体检血压140通常不影响入职，但需视具体岗位要求。分析：从法律角度看，入职体检的标准通常由用人单位根据岗位需求制定，血压140一般不属于严重健康问题，多数岗位不会因此拒绝录用。然而，对于某些特定职业，如高空作业、飞行员等，可能对血压有更严格的要求。提醒：若因血压问题被用人单位拒绝录用，且认为该决定不合理，应及时咨询法律专业人士，评估是否存在就业歧视或不合理要求。
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具体操作：1. **沟通了解**：首先与用人单位的人力资源部门沟通，询问其体检标准和血压要求的依据，以及是否有调整的可能性。2. **准备证据**：若沟通中发现用人单位的决策可能存在不合理性，收集相关证据，如岗位说明书、体检报告等，证明血压140不影响岗位胜任能力。3. **寻求法律援助**：若用人单位坚持拒绝录用，且认为自身权益受损，可咨询律师，评估是否构成就业歧视，并准备提起劳动仲裁或诉讼所需的材料。4. **劳动仲裁诉讼**：在律师指导下，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位撤销不合理的录用决定，并赔偿因此造成的损失。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位沟通，了解其具体的体检标准和录用要求；二是若认为权益受损，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择建议：建议先尝试与用人单位沟通，了解其决策依据。若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。