被辞退工资应按实际或前12月平均工资算。《劳动合同法》规定，未支付工资按实际应支付额算，经济补偿按前12月平均工资算，超三倍按三倍计。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退工资计算方式有两种：实际应支付额或前12月平均工资。选择方式需根据是否被欠薪及是否有经济补偿约定，欠薪按实际支付，经济补偿按平均工资算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退工资算法：1. 若未支付工资，按实际应得工资计算并支付。2. 若涉及经济补偿，根据《劳动合同法》，按解除前12月平均工资算，超地区月平均工资三倍按三倍计。及时结算，避免纠纷。
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