工厂扣发防暑降温费违法吗

工厂扣发防暑降温费可能违法，需视具体情况而定。分析：根据劳动法规定，用人单位应提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，防暑降温费作为保障员工健康的一项福利，若合同约定或地方规定明确要求支付，则扣发可能构成违法。员工有权要求工厂支付应得的防暑降温费。提醒：若工厂持续扣发且不予理会员工诉求，问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 沟通协商：与工厂人事或管理层沟通，明确防暑降温费的政策依据，要求工厂补发被扣费用。2. 证据收集：整理劳动合同、工资条、防暑降温费支付记录等证据，确保仲裁或诉讼时有充分依据。3. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，等待仲裁结果。4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，由法院进行裁决。5. 执行判决：获得胜诉后，若工厂仍不履行，可申请法院强制执行。在不同情况下，员工应根据自身实际情况和证据情况，灵活选择最适合自己的处理方式。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与工厂协商解决，明确双方权益；二是若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至向法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与工厂沟通，若沟通无果且证据充分，可选择仲裁或诉讼途径维护自身权益。