入职交公积金比社保晚半年合法么?

入职交公积金比社保晚半年一般不合法。分析：根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。而社保的缴纳也有明确的时限要求，通常与公积金的缴纳时间同步或相近。因此，公积金缴纳时间晚于社保半年，可能违反了相关法律法规。提醒：若单位持续未按时缴纳公积金，或存在其他违法行为，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，对于单位未按时缴纳公积金的问题，员工可以通过以下方式处理：1. 与单位协商，要求单位按时缴纳公积金；2. 向住房公积金管理中心投诉，由管理中心进行调查处理；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：员工应首先尝试与单位协商，若协商无果，则可选择向相关部门投诉或寻求法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应与单位明确公积金缴纳的时间要求，并要求单位在规定时间内完成缴纳。若单位同意，应签订书面协议以确保权益。2. 投诉阶段：员工需准备充分的证据材料，如工资条、劳动合同等，向住房公积金管理中心提交投诉申请。管理中心将进行调查，并根据调查结果作出相应处理。3. 法律途径：若协商和投诉均无果，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分的证据证明单位存在违法行为，并请求仲裁委员会或法院作出相应裁决。裁决生效后，员工可依法要求单位履行缴纳公积金的义务。