国庆节不放假应支付3倍工资。依据《劳动法》，国庆节为法定节日，不放假且不支付3倍工资违反法律规定，属于克扣工资，可投诉或仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应支付3倍工资。具体操作：1. 若公司不按规定支付3倍工资，首先尝试与公司沟通协商；2. 沟通无果后，收集加班证据，如考勤记录、工资单等；3. 向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料；4. 若投诉未得到满意解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为投诉或仲裁。面对劳务派遣国庆节不放假且无3倍工资的情况，劳动者可选择向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。根据具体情况和证据充分性选择最合适的方式。
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