女性打工怀孕不回家的原因

对于女性怀孕期间坚持工作但身体出现不适的情况，用人单位应当高度关注。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当根据医疗机构的证明，对孕期不能适应原劳动的女职工予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。同时，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位还应避免延长劳动时间或安排夜班劳动，并在劳动时间内安排休息时间。这些规定旨在保护孕期女职工的身体健康和合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
女性怀孕期间选择请长假，单位是否需要支付工资视情况而定：若请的是产假，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位应支付正常工资；若请的是事假或其他非法定假期，单位则有权不予发放工资。因此，女职工在请假前应明确假期类型，以便了解自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，用人单位在女性怀孕期间有以下义务：不得因女职工怀孕而解除劳动合同；应根据医疗机构证明，对孕期不适应原劳动的女职工减轻劳动量或安排其他适应的劳动；对怀孕7个月以上女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。这些义务旨在保障孕期女职工的合法权益。