残疾人在用人单位解除劳动合同有什么经济补偿。工作两年10个月，公司优化裁员

残疾人被解雇，补偿依据工作年限。非工伤按年限给补偿，工伤则双倍。不及时处理可能导致违法，需承担法律责任。
法律依据：《劳动合同法》规定，按工作年限支付经济补偿金，工伤致残则双倍支付。
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残疾人解雇补偿视情况定。
1. 非工伤致残：按工作年限补偿，满一年一个月工资，不满半年半个月。
2. 工伤致残：属违法解雇，双倍经济补偿金。
操作：先查残疾原因，再依规计算补偿，确保合法处理，避免纠纷。
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处理残疾人解雇问题，需区分是否工伤。非工伤按常规补偿，工伤需双倍。选择处理方式应依据实际情况，确保合法合规。
建议：先确认残疾原因，再对照法律规定计算补偿金，避免法律风险。