公司强制员工调岗怎么处理

公司强制调岗，员工可协商或解除合同并要求补偿。协商不成被强行调岗，依据《劳动合同法》，劳动者有权解除合同并索要经济补偿。若公司拒绝补偿，劳动者可申请劳动仲裁，未及时处理可能导致权益受损。
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公司强制调岗应对如下：1. 尝试与公司沟通协商，表达个人意愿和诉求。2. 协商无果，可收集证据申请劳动仲裁，要求经济补偿。3. 若公司拒绝履行仲裁结果，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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对公司强制调岗，常见处理方式为协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。应首先尝试与公司协商，协商无果则考虑申请劳动仲裁，若仲裁仍无法解决，则可向法院提起诉讼。选择处理方式时，需根据实际情况判断，确保权益得到最大化保障。