某某员工生病不请假该如何应对？

员工生病不请假，用人单位应批准病假。依据《劳动法》，劳动者享有健康权，生病可请病假，单位无权拒绝。不批准可能导致员工病情加重，引发劳动纠纷，甚至法律诉讼。
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常见处理方式为批准病假或协商调整工作岗位。应根据员工病情及岗位需求选择，病情严重需休息则批准病假，病情较轻可协商调整岗位。
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应批病假。操作如下：1.员工提出病假申请，核实病情真实性；2.病情属实，依据《劳动法》批准病假；3.病情严重需长期休息，协商调整岗位或给予医疗期；4.拒不批准病假，员工可能投诉或申请仲裁，需承担法律责任。