如果员工辱骂了上司，可以被解雇吗？

员工辱骂上司，若证据确凿且情节严重，可被解雇。依据《劳动合同法》，严重违反公司规章制度者可被解雇，无需赔偿。若不及时处理，可能导致公司氛围恶化，影响团队协作。
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员工辱骂上司，处理方式多样。具体操作：1.首次辱骂，口头警告并记录在案；2.重复辱骂，依据公司规定罚款或停职反省；3.情节恶劣，严重影响公司秩序，依据《劳动合同法》及公司规定解雇，并保留追究法律责任权利。
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处理员工辱骂上司的常见方式有警告、罚款、解雇等。选择时需考虑事件严重性、公司规定及员工过往表现。轻微辱骂可警告，屡教不改或情节严重者可考虑解雇。