公司恶意三岗合并，以劳动法没有清晰界定岗位

公司恶意三岗合并压榨员工，员工有权要求解除合同并索赔。依据《劳动法》，合并岗位应协商，不协商或压榨可解除合同并要求补偿，否则可申请仲裁或起诉。不及时处理，员工权益将受损，公司可能面临法律制裁。
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对公司恶意合并岗位，常见处理方式是先与公司协商，协商无果则要求解除合同并申请经济补偿。若公司拒绝，可选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。选择方式时，应根据个人情况和证据充分性来决定。
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公司恶意合并岗位，应对如下：
1. 首先与公司协商，表达不满和诉求，尝试达成和解。
2. 协商无果，书面提出解除合同，并要求按《劳动法》支付经济补偿。
3. 公司若拒绝支付，收集证据，如合同、工资单等，申请劳动仲裁。
4. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。