试用期辞职按照最低工资标准发放合法吗

不合法，应按劳动合同约定工资发放。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于最低工资标准和同岗最低档工资，且通常为约定工资的80%。
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处理方式有协商和仲裁两种。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求按约定工资发放；2. 若沟通无果，收集证据如工资条、劳动合同等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》要求补发工资及可能的赔偿金。