劳务合同纠纷是否属于劳动争议

劳务合同纠纷不属于劳动争议。依据《劳动合同法》，劳动争议以劳动关系为前提，而劳务合同纠纷如保管、承揽等并不建立劳动关系。《民法典》也明确了承揽合同等非劳动关系的合同类型。不及时处理可能导致权益受损，无法依据劳动法保护。
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劳务合同纠纷常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试协商，协商不成可寻求调解，若仍无法解决，可根据合同性质选择仲裁或诉讼途径。选择时需考虑合同类型、争议金额及效率等因素。
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劳务合同纠纷非劳动争议。处理方式：1. 协商，双方直接沟通解决；2. 调解，请第三方介入调和；3. 仲裁/诉讼，依据合同性质选择。具体操作：先尝试友好协商，不成则找调解机构，最后根据合同类型决定仲裁或向法院起诉。