针对问题:我是一名装载机司机因收小费10元被公

公司罚款需依法，收小费被罚五千需审视。依据《工资支付暂行规定》，罚款需合理且不得超工资20%，否则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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收小费被罚可维权。操作：1.与公司沟通，了解罚款依据；2.若不合理，收集证据，如罚款通知、工资单等；3.向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求合理处理；4.必要时，寻求法律援助，维护自身权益。
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处理此问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍不满可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。