2025年一月离职，薪资应该怎么算

您在2025年一月离职时的薪资，将根据实际的出勤天数和加班情况计算。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应包括正常出勤及加班费用。具体计算方式为月工资除以规定的月平均出勤天数（通常为21.75天）乘以实际出勤天数，加班费则会按照相关规定另算。为确保计算准确无误，建议及时核对薪资情况，以免影响您的合法权益。
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您在离职前最后一个月的工资计算，是基于您的实际出勤和加班情况。为确保计算的准确性，需要详细记录您的实际出勤天数和加班时间，并严格按照规定的标准进行计算。这样不仅能保障您的合法权益，也能有效避免潜在的劳动纠纷。
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您在离职时的月工资计算，主要依据实际出勤天数和可能的加班情况。具体流程为：1. 首先确定您实际的工作天数；2. 然后根据月工资和这些实际出勤天数计算基本薪资；3. 如有加班，需按照工作日、双休日、法定节假日的不同标准计算加班费；4. 最后，将基本薪资和加班费相加，得出您离职当月的最终工资。