我是工厂开除的，我是生病期间?

您在生病期间被工厂开除，这种情况下工厂的解除行为是否合法以及您能获得哪些权益，需要结合具体情况分析。
工厂在您生病期间开除您，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金；若符合法定条件解除，则工厂应支付经济补偿及医疗补助。

如果您尚在法定医疗期内，工厂直接开除您，属于违法解除劳动合同。根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，此时工厂的开除行为无法律依据。

如果您的医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事工厂另行安排的工作，工厂提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，属于合法解除，但需向您支付经济补偿。

如果您在医疗期内存在严重违反工厂规章制度的行为（如提供虚假病假证明、旷工等），工厂依据规章制度开除您，可能属于合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。
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您在生病期间被工厂开除，工厂的这一行为是否符合法律规定，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款来判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”该法第四十六条同时明确，用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

您作为生病期间被工厂开除的劳动者，若工厂在您医疗期未满时直接开除，未满足上述第四十条规定的“医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作”的条件，且不存在您严重违反规章制度等情形，工厂的解除行为违反了第四十条的适用前提，属于违法解除。此时，您不仅可依据第四十六条主张经济补偿，还可要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。若工厂是在您医疗期满后，且您确实无法从事原工作及另行安排工作的情况下，按法定程序解除合同，则需按第四十六条支付经济补偿，此为合法解除情形下的法定责任。
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您在生病期间被工厂开除，为维护自身合法权益，可参考以下实用行动建议逐步处理。
1、收集关键证据：立即收集并整理与您生病及被开除相关的所有证据，包括医疗诊断证明（需注明病情及建议休息时间）、病假条、劳动合同、工资条、工厂的开除通知（书面或口头需有记录，如聊天记录、录音等），这些证据是证明您生病事实、劳动关系及工厂解除行为的核心材料。
2、确认医疗期时长：根据您的工龄计算法定医疗期，例如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的为六个月。明确自己是否处于医疗期内，这是判断工厂开除是否合法的重要前提。
3、与工厂协商沟通：携带相关证据与工厂人力资源部门或负责人沟通，说明您的情况，指出其开除行为可能存在的违法之处，要求工厂说明解除理由并依法支付经济补偿或赔偿金，协商过程中注意保留沟通记录（如录音、书面沟通文件）。
4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，反映工厂在您生病期间违法开除的情况，并提交收集到的证据，由劳动监察部门介入调查处理，督促工厂纠正违法行为。

选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、工厂的态度以及您对处理结果的期望（如是否希望继续回工厂工作或仅要求经济赔偿）。若您对上述步骤操作不熟悉或工厂拒不配合，建议及时联系专业律师，让律师根据您的具体情况提供针对性的法律帮助。
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您在生病期间被工厂开除，可能面临以下法律风险，需引起重视。
1、经济损失风险：若工厂违法开除您，而您未及时主张权利，可能导致无法获得应有的经济补偿或赔偿金。例如，您在工厂工作满3年，月工资6000元，合法解除时经济补偿应为3个月工资即18000元，违法解除赔偿金为36000元，若因未及时维权超过仲裁时效，您将丧失这笔款项的追索权，直接造成经济损失。
2、证据链断裂风险：缺乏关键证据可能导致维权失败。比如，您仅持有手写病假条，未加盖医院公章，且无法提供劳动合同证明劳动关系，工厂否认开除事实并主张您是自动离职，此时您因证据不足，劳动仲裁委或法院可能无法支持您的诉求，导致合法权益无法得到保障。