想了解，工作20天不让离职怎么办?

关于工作20天不让离职的问题，最直接的处理方式如下：
工作20天的员工若想离职，通常情况下可以依法解除劳动合同，但需满足一定条件。如果存在以下不同情况，处理方式也有所不同：

1. 若员工在试用期内：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
2. 若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）：员工可立即解除劳动合同，无需提前通知。
3. 若员工已过试用期且非因用人单位过错辞职：需提前三十日书面通知用人单位，方可解除劳动合同。
4. 若用人单位拒绝员工合法离职申请：员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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关于工作20天不让离职的情况，相关法律依据如下：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条规定赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，只要履行了通知义务，即可依法解除劳动关系。

若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，并可要求经济补偿。

结合问题描述，员工工作20天，若处于试用期内，只需提前3日书面通知即可离职；若已过试用期，则需提前30日书面通知；若用人单位存在违法行为，员工可立即离职并依法维权。适用结论是：员工有权依法解除劳动合同，用人单位不得无故阻止其离职。
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关于工作20天不让离职，以下是实用的行动建议：
1. 明确试用期状态：首先确认自己是否仍处于试用期内。若在试用期内，只需提前3日书面通知单位即可离职，无需单位同意。

2. 发送书面离职通知：无论是否在试用期，都应以书面形式向单位提交离职通知，并保留送达证据，如电子邮件、快递回执等，以备后续维权使用。

3. 收集违法证据：如单位存在拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等违法行为，应收集相关证据（如工资条、考勤记录、聊天记录等），为可能的仲裁或诉讼做准备。

4. 申请劳动仲裁：若单位无故拒绝员工离职申请，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除并维权。

选择解决方案时，应重点考虑自身是否处于试用期、单位是否存在违法行为以及证据是否充分等因素。如情况复杂，建议尽快咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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关于工作20天不让离职，可能存在以下法律风险点：
1. 被认定为擅自离职：如果员工未依法履行提前通知义务，突然停止工作，用人单位可能认定其为“擅自离职”，不仅不办理离职手续，还可能追究违约责任。例如，某员工仅口头通知后不再上班，用人单位以旷工为由拒绝出具离职证明，影响其后续就业。

2. 影响经济补偿权益：若员工因用人单位违法行为辞职，但未依法提出解除劳动合同并保留证据，可能导致无法获得经济补偿。例如，员工因公司拖欠工资辞职，但未书面通知或未说明原因，仲裁时可能无法主张经济补偿。

上述风险点提醒员工在离职时务必依法操作，保留证据，必要时咨询专业律师，以保障自身合法权益。