自动离职通常无补偿，但若公司有过错如未缴社保，辞职可获补偿。
依据《劳动合同法》，若公司未提供劳动条件或未缴社保，劳动者辞职有权获经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得补偿。
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应先尝试与公司协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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1. 若公司无过错，自动离职无补偿。应与公司沟通确认离职原因，避免误解。
2. 若公司有过错，如未缴社保，可准备证据申请仲裁或诉讼。需收集劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，证明公司过错，以获经济补偿。
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