工伤恢复两年后，公司有权辞退，但需赔偿。依据《工伤保险条例》等法规，工伤停工留薪期内单位不得解除劳动关系，期满后可按法律规定处理，不及时处理可能引发劳动争议及赔偿纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤恢复后被辞可索赔。操作：1.与公司协商，明确赔偿金额和方式；2.若协商无果，收集证据，如工伤认定、医疗记录等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤恢复后被辞退，常见处理方式是协商赔偿或申请仲裁。若双方能就赔偿达成一致，则签订协议解决；若无法协商，则应向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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