离职后之前的工作出现失误,怎么处理

离职后工作失误需担责。依据《劳动合同法》，赔偿需按合同约定或单位规定，考虑过错、损害及收入。不及时处理可能影响个人信誉及未来就业。
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离职后工作失误，处理方式有协商、调解、仲裁等。应根据失误性质、后果及双方意愿选择合适方式，协商不成可考虑调解或仲裁。
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离职失误需处理。操作如下：1. 主动联系原单位，承认失误并协商解决方案；2. 若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会调解；3. 调解不成，准备证据申请劳动仲裁；4. 根据仲裁结果，履行赔偿或申诉。