新公司要重新签劳动合同，拒签的话能要求赔偿吗？

拒签新合同能否要求赔偿，需看具体情况。依据《劳动合同法》，若新公司不继履原合同，原公司应支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理方式有继续履行原合同或协商赔偿。若新公司愿续履原合同，则无需赔偿；若要求重签，则应协商经济补偿。选择需基于个人情况和合同内容决定。
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拒签可协商或仲裁。操作如下：1.与新公司沟通，表达诉求；2.若协商无果，收集证据，如原合同、拒签证明等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，要求按《劳动合同法》赔偿。