公司让我待岗6个月，现在该如何合法维权？

公司让待岗6个月，需判断公司行为是否合法。依据《劳动法》，停工停产应发工资，否则违法；正常经营待岗也违法。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有工资及补偿。
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公司待岗应对：1.确认公司状态，停工停产还是正常经营；2.如停工停产且未发工资，记录证据；3.正常经营待岗或未发工资，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及补偿；4.考虑是否解除劳动合同，并据此提出相应仲裁请求。
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对公司待岗通知，处理方式有：接受并等待复工，或申请劳动仲裁维权。选择需根据具体情况，若公司违法，建议劳动仲裁以维护自身权益。