省属国有企业女职工退休年龄规定是多少

省属国有企业女职工退休年龄一般为50周岁或55周岁。根据法律规定，女职工在符合特定条件下，可享受相应的退休年龄待遇。若企业强制要求提前退休或无故拖延退休，可能涉及违法行为。当女职工遇到退休年龄被非法调整时，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，针对省属国有企业女职工退休年龄问题，具体操作如下：1. 若女职工符合法定退休年龄（如50周岁或55周岁，具体依岗位性质而定），企业应依法为其办理退休手续。2. 若企业要求女职工提前退休，需确保符合提前退休的法定条件，如因身体健康等原因无法继续工作，并依法支付相应的经济补偿。3. 若女职工达到退休年龄后企业无故拖延退休，女职工可要求企业立即办理退休手续，并有权要求企业支付因拖延退休而造成的损失。4. 在处理过程中，女职工应保留好劳动合同、工资单、退休通知等相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。
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从法律角度看，省属国有企业女职工退休年龄的处理方式主要包括遵循国家法律法规、企业内部规章制度以及劳动合同约定。女职工应首先了解国家关于退休年龄的法律规定，同时关注企业内部的相关规章制度，确保自身权益不受侵害。在选择处理方式时，若遇到争议，可先尝试与企业协商，协商不成时可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。