工作调动后如何开展工作

工作调动后需提交工作调动申请书以正式开展工作。依据《劳动合同法》等，申请书应含调动原因、心情及请求，这是职工向单位提出调动要求的正式文书，缺乏它可能影响工作交接与顺利开展，甚至导致劳动关系纠纷。
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工作调动需写申请书。操作如下：1. 写明标题“工作调动申请书”；2. 称谓明确，指向人事部门；3. 详述调动原因，如家庭、职业发展等；4. 表达调动后的积极心情与期望；5. 正式提出调动请求；6. 落款处表明工作态度与对领导的感谢。
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工作调动后，常见处理方式是提交工作调动申请书。选择时，应确保内容完整、真实，并表达出对工作的积极态度和对领导的感激，这样有助于顺利获得批准，快速融入新工作环境。