单位骗取签名伪造劳动合同

单位骗取签名伪造劳动合同，严重侵犯了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。单位伪造劳动合同，违背了平等自愿、协商一致的原则，劳动者可向当地劳动监察大队或劳动局反应情况，并提供必要证据。若查实，单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
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从法律角度，劳动者应：1.在签署劳动合同时，仔细阅读合同内容，确保所有条款真实、合法。2.要求单位提供合同原件，并核对合同上的签名、盖章是否真实。3.保存好合同副本及签署过程中的相关证据，以备不时之需。4.增强法律意识，了解劳动合同相关法律法规，以便在权益受损时及时维权。
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若发现单位伪造劳动合同，你可采取以下措施：1.收集并保留所有可能的证据，如伪造合同的复印件、与单位的沟通记录等。2.立即向当地劳动监察大队或劳动局报告此事，并提交证据。3.如有必要，咨询律师，了解进一步的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼。