9号自离后，15号还会发放我上个月的工资吗？

自离后，上个月的工资通常仍应发放。分析：根据我国劳动法，员工离职后，用人单位应按约定或规定支付其已工作期间的劳动报酬。即使你9号自离，但上个月你已正常出勤并完成工作，因此单位应支付你上个月的工资。若单位拒绝支付，则构成违法行为。提醒：若单位明确表示不支付或拖延支付，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解决；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与用人单位沟通，了解其拒绝支付的原因，并寻求解决方案。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位的人力资源部门或直接负责人沟通，明确表达你的诉求，即要求支付上个月的工资，并提供相应的出勤和工作记录作为证据。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上工作合同、出勤记录、工资条等证据，详细说明用人单位拒绝支付工资的情况。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。在此过程中，需准备好所有相关证据，并遵循法院的诉讼程序。请注意，在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时确保自己的诉求在法律框架内得到合理表达。